График отпуска для нового работника

Comments

• Цитата: Добрый день. подскажите пожалуйста. В декабре на 2013 г. утвердили график отпуска. На новенького сотрудника надо делать приказ от директора и том чтобы добавить новенького в график отпуска? И График будет под номером 2 или надо делать как приложение? Или полностью старый переделывать где будут все вписаны в т.ч. и новенький? Спасибо большое за ответ.

  
  Здравствуйте.
  Посмотрите эту публикацию:
  http://xn------5cdblkgxjaabvb7acqiq5bhvbtiyc5w.ru.nds.monster/index.php?id=279852
• Добрый вечер.
  
  "Зарплата", 2011, N 11
  К вам пришли новые работники: как учесть в графике
  их право на отпуск
  В большинстве случаев необходимость внести фамилию нового сотрудника в действующий график отпусков возникает, если он устроился на работу:
  - до 1 июля текущего года. Дело в том, что вновь принятый работник имеет право на отпуск только спустя шесть месяцев с начала работы (это не относится к лицам, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время);
  - в конце года после утверждения графика на следующий календарный год.
  Однозначного ответа на вопрос, как внести в график - либо действующий, либо утвержденный на следующий год - нового сотрудника, нет. В большинстве компаний для этой цели издается дополнительный график (также по форме N Т-7). Основанием для его издания будет являться приказ работодателя.
  Дополнительный график - это приложение к основному, поэтому утверждать его нужно в том же порядке, что и основной документ (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Данный порядок действует и в случае внесения изменений в сам график отпусков.
  О.В.Негребецкая
  Научный редактор
  журнала "Зарплата"
• Спасибо большое за ответ.
• Цитата: Добрый день. подскажите пожалуйста. В декабре на 2013 г. утвердили график отпуска. На новенького сотрудника надо делать приказ от директора и том чтобы добавить новенького в график отпуска? И График будет под номером 2 или надо делать как приложение? Или полностью старый переделывать где будут все вписаны в т.ч. и новенький? Спасибо большое за ответ.

  Здравствуйте. Если в организации мало работников то можно внести изменения в уже существующий график. Если работников мало то разумно составить приложение (дополнение) к графику отпусков в которое включать только новеньких